SAFCEC wurde 1939 gegründet und ist eine führende Stimme und Anwältin seiner Mitglieder im Tiefbau. Es kann nachweislich Einfluss auf politische und regulatorische Änderungen nehmen, um ein Umfeld zu schaffen, das der Schaffung von Arbeitsplätzen förderlich ist, und die Interessen seiner Mitglieder im Sinne des Arbeitsbeziehungsgesetzes vertreten.
SAFCEC berät seine Mitglieder und berät sie auch in arbeitswirtschaftlichen Marktfragen, um den politischen Entscheidungsträgern fundierte Informationen zu liefern. Es spielt eine wesentliche Rolle bei der Formulierung der Industriepolitik, um sicherzustellen, dass rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen wettbewerbsfähige und faire Geschäftspraktiken nicht behindern.
SAFCEC erleichtert die Interaktion mit Stakeholdern und vertritt Mitglieder in Regierungsfunktionen. Es hält auch regelmäßige Verbindungstreffen mit wichtigen Akteuren der Regierung und der Industrie ab. SAFCEC hat sich darauf konzentriert, relevant zu bleiben, indem sichergestellt wurde, dass es auf die Bedürfnisse seiner Mitglieder abgestimmt ist und sich an ein sich ständig änderndes Umfeld anpasst.
Es vertritt mehr als 450 Mitgliedsorganisationen, die sich in Größe und Wachstumsphase unterscheiden. Durch die Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung, der sozialen Gerechtigkeit, des Arbeitsfriedens und der Demokratisierung des Arbeitsplatzes verwirklicht die SAFCEC die in der Verfassung des Landes verankerten Grundrechte.
Es erleichtert den Mitgliedern die Teilnahme an Tarifverhandlungen, um Löhne, Beschäftigungsbedingungen und andere Angelegenheiten von beiderseitigem Interesse festzulegen. SAFCEC spielt eine wesentliche Rolle bei der Formulierung der Industriepolitik. Marktanalysten verfolgen die Wirtschaftsprognosen und die statistische Analyse der Marktbedingungen von SAFCEC genau.
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SAFCEC bietet seinen Mitgliedern auch einen geografisch umfassenden Ausschreibungsinformationsdienst. Darüber hinaus ist es eine Leidenschaft, ein faires und gerechtes Geschäftsumfeld zu schaffen, in dem seine Mitglieder ihre Geschäfte führen können. Es leitet, vertritt und verhandelt im Namen seiner Mitglieder mit Interessenvertretern der Branche. Die Organisation verfügt auch über Fachexperten, die SAFCEC-Mitglieder und -Kunden mit einem professionellen und verantwortungsvollen Verwaltungsdienst unterstützen können.
Erfüllung der Bedürfnisse von Mitgliedern und der Industrie
SAFCEC hat einen umfassenden Strategieplan entworfen, der die Bedürfnisse seiner verschiedenen Mitglieder und die Anforderungen der gebauten Umwelt berücksichtigt. Der Ausbau des Kompetenzpools der Branche ist eine davon. SAFCEC tut dies durch die aktive Teilnahme an der Entwicklung von Lehrplänen für Hochschulen und andere Initiativen des Department of Higher Education.
Die Diamond Academy zielt darauf ab, die nächste Generation von Branchenführern durch Schulung und Betreuung von aufstrebenden Mitgliedsunternehmen hervorzubringen. Der Plan ist Teil des Engagements von SAFCEC, die Interessengruppen von Regierung und Industrie bei ihren Bemühungen um ein besseres Leben für alle in Südafrika zu unterstützen.
SAFCEC engagiert sich auch stark für die Beschleunigung des Wandels in der Branche. Es spielte eine proaktive Rolle bei der Formulierung der Charta zur Stärkung der Branche, die von zahlreichen Branchenkunden akzeptiert und verwendet wird. SAFCEC ermöglicht einen dreigliedrigen Ansatz für die Transformation der Branche durch: Schulung und Betreuung Beratung der Mitglieder bei der Umsetzung einer breit angelegten Stärkung der schwarzen Wirtschaft und Unternehmensentwicklung Bereitstellung einer Plattform für die Schaffung und das Wachstum von Organisationen in Schwarzbesitz.
Die Bemühungen von SAFCEC werden von geregelt 10 Hauptziele in seiner Verfassung verankert, die sind:
- Kommunikation und Informationsaustausch mit Mitgliedern
- Bereitstellung von Diensten für Mitglieder, unabhängig von ihrer Größe
- Förderung geordneter Tarifverhandlungen auf sektoraler Ebene und Förderung einer wirksamen Beilegung von Arbeitskonflikten
- Regulierung des Verhältnisses zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften
- Die Branche in die Lage versetzen, ihren Bedarf an Fachkräftemangel zu decken
- Förderung des Status und der öffentlichen Anerkennung des Forums, seiner Mitglieder und der Tiefbauindustrie
- Teilnahme an gesetzlichen Körperschaften, um die Anliegen der Mitglieder als einheitliche Stimme im nationalen arbeitsökonomischen politischen Prozess zu artikulieren
- Proaktive und reaktive Interessenvertretung, indem Bedenken geäußert und spezifische Richtlinien vorgeschlagen werden, anstatt rückwirkend zu reagieren
- Förderung der Ziele des Arbeitsbeziehungsgesetzes und fairer Tarifverhandlungen für die Industrie
- Förderung der besten Branchenpraxis.
Soziale Veranstaltungen für Mitglieder wie Golftage und Workshops sind ein wichtiger Aspekt der Mitgliederinteraktion und tragen auch zur Mitgliederzahl bei.
