Ein stabiler Sektor schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten, Unternehmer müssen keine Zeit und kein Geld für die Wiederholung von Arbeiten verschwenden, und das verbesserte Kompetenzprofil von Personen, die von Schulungen und Entwicklungen profitiert haben, führt zu qualitativ hochwertigen Bauprojekten, die pünktlich und im Rahmen des Budgets erfolgen.
Dies wirkt sich natürlich positiv auf die Wirtschaft aus.
Im Baugewerbe, zu dem die Bauindustrie einen bedeutenden Teil ausmacht, entfallen 62 % aller Arbeitsplätze in der Branche auf formelle Beschäftigung. Den Daten der vierteljährlichen Beschäftigungsstatistik zufolge trägt die Branche derzeit rund 3 % zum südafrikanischen Bruttoinlandsprodukt bei.
Auch der formelle Sektor beschäftigt im Westkap mehr als 250,000 Menschen.
Ratssprecher (Wirtschaft) – Danie Hattingh, der Verhandlungsrat der Bauindustrie (BIBC)beschreibt eine stabile Belegschaft als eine Belegschaft, in der Teams zusammenwachsen und die berufliche Mobilität verbessert wird, um kontinuierlich Platz für Neueinsteiger in die Branche zu schaffen.
„Eine stabile Belegschaft zeichnet sich durch niedrige Fluktuationsraten aus. Arbeitnehmer neigen dazu, längere Zeit bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, was ein Gefühl der Kontinuität und Zuverlässigkeit fördert“, sagt er.
„Stabilität bedeutet ein gleichbleibendes Beschäftigungsniveau ohne häufige Schwankungen in der Belegschaftsgröße. Diese Konsistenz gibt den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit und Vorhersehbarkeit in ihrer Arbeit.“
Tarifverhandlungen ist eine hervorragende Möglichkeit, eine gesunde und kooperative Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu fördern.
Im Kern, sagt Hattingh, stellen Tarifverhandlungen sicher, dass die Rentabilität nicht „um jeden Preis“ erfolgt.
„Durch die Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen für faire Arbeitsbedingungen konkurrieren alle Arbeitgeber in der Branche um einzigartige Verkaufsargumente (USPs) wie Qualität oder schnelle Bearbeitungszeiten und nicht um die Arbeitskosten.
„Mehrwertdienste, die mit ausgehandelten Vereinbarungen einhergehen, kommen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern in der Branche zugute, die auf Dienste zur Streitverhütung und -beilegung zugreifen können, die darauf abzielen, den Frieden in der Branche aufrechtzuerhalten. Groß angelegte, störende Streiks werden so vermieden.“
Auch wenn Tarifverhandlungen die Marktschwankungen möglicherweise nicht direkt kontrollieren, können sie dazu beitragen, die Auswirkungen der Volatilität auf die Arbeitnehmer abzumildern und ein stabileres und vorhersehbareres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ratssprecher (Arbeit) – Luyanda Mgqamqo, BIBC, erklärt, dass die Parteien eines Verhandlungsrates sowohl Arbeitnehmer (Gewerkschaften) als auch Unternehmen (Arbeitgeberorganisationen) vertreten. Während für die Einrichtung eines Tarifrats mindestens eine repräsentative Gewerkschaft und eine Arbeitgeberorganisation erforderlich sind, bestehen alle Tarifräte aus unterschiedlichen Zusammensetzungen und mit unterschiedlicher Anzahl an Parteien.
„Bei der BIBC zum Beispiel sind derzeit sechs Parteien im Rat vertreten. Drei der Parteien sind Gewerkschaften und drei der Parteien sind Arbeitgeberverbände“, sagt Mgqamqo.
Diese 6 Parteien kommen alle drei Jahre zusammen, um neue Arbeitsbedingungen auszuhandeln, die in einem Tarifvertrag festgehalten werden. Dieser wird dann dem Minister für Beschäftigung und Arbeit zur Prüfung vorgelegt. Tarifverträge können jährlich ausgehandelt werden.
Mgqamqo fügt hinzu, dass der Verhandlungsrat den Minister für Beschäftigung und Arbeit dann auffordert, die ausgehandelte Vereinbarung auf Nichtparteien auszudehnen, da es andere Branchenteilnehmer gibt, die die Vereinbarung nicht unterzeichnet haben. Dies schafft die gleichen Wettbewerbsbedingungen, die die Branche braucht, um mit Alleinstellungsmerkmalen und nicht mit reduzierten, ausbeuterischen Arbeitskosten zu konkurrieren.
Einer der größten Vorteile, die sich aus diesen Verhandlungen ergeben können, ist die Teilnahme an einer Pensionskasse. Dies entlastet den Staat und die ebenfalls mittellosen Familien von der Last, mittellose Rentner zu versorgen.
„Verantwortungsbewusste Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter werden während der gesamten Beschäftigungszeit der Mitarbeiter zum künftigen Ruhestandseinkommen, zu Invaliditäts- und Bestattungskosten beigetragen haben“, sagt Mgqamqo.
„Eine Urlaubsregelung und ein Bonus, die im Tagessatz enthalten sind, sorgen dann dafür, dass Arbeitgeber am Jahresende kein Einkommen suchen müssen.“ Das BIBC, in seiner Rolle als Administrator für Leistungen an Arbeitnehmer,
sammelt und hält diese täglichen Beiträge als Rückstellung und zahlt sie im Namen des Arbeitgebers zu Beginn der Branchenschließungsphase im Dezember aus.“
Die gleiche Regelung gilt für den Jahresurlaub.
Hattingh weist darauf hin, dass makroökonomische Faktoren wie Energie-, Transport- und Kommunikationsinfrastruktur Beispiele für Themen sind, an denen die Branche zusammenarbeiten muss, unabhängig davon, ob sie Konkurrenten sind oder nicht.
„Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können zusammenarbeiten, um innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden und dabei die vielfältigen Perspektiven und das Fachwissen der Belegschaft nutzen.“
