StartseiteWissenManagement4 Gründe, warum ein Chef von Mitarbeitern lernen sollte

4 Gründe, warum ein Chef von Mitarbeitern lernen sollte

Teilen Sie einen Kaffee mit Managern; Fragen Sie sie nach ihren Herausforderungen aufgrund ihres Feedbacks. Ich glaube, Manager zu sein, ist keine Fahrt durch den Park.
In der heutigen Baubranche sind Arbeitgeber gutmütig oder von den Arbeitnehmern entfernt, und das ist die Art der Beziehung. Trotz der oft in das System eingebauten Distanz sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter zu unterrichten und auszubauen.
Es war die Norm, dass das Management immer die Verantwortung hat, die guten Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu vermitteln, die der Organisation helfen, aber wir können auch nicht ausschließen, dass die Manager auch mehr von ihren Mitarbeitern lernen können.
1) Für neue Ideengenerierung für die Organisation
Als Manager sind Sie seit vielen Jahren im Unternehmen und es kommt die Zeit, in der Sie neue Ideen einbringen müssen, die der Organisation helfen, voranzukommen.
In den meisten Fällen haben Mitarbeiter in vielen Organisationen die brillanten neuen Ideen, und es ist für Manager sehr wichtig, eine offene Lernatmosphäre zu pflegen, die zum Diskutieren und Austauschen von Ideen einlädt, die sich letztendlich für die Mitarbeiter zu einer Goldmine entwickeln werden.
2) Helfen Sie, sich bei der Einstellung der Besten zu verbessern
Als Manager müssen Sie die besten Mitarbeiter finden, die für ein positives Wachstum Ihrer Organisation sorgen. Der Einstellungsprozess und der Einstiegsprozess sind die ersten Interaktionen eines Mitarbeiters mit Ihrer Organisation. Ich habe den Prozess schon eine ganze Weile selbst durchgemacht.
Wenn Ihre Mitarbeiter Ihnen ein Feedback geben, können sie Ihnen helfen, die Ideen zu finden, die Sie benötigen. Fragen Sie sie nach der Art der Person, die sie benötigen, und nach der Art des Prozesses, mit dem Sie das Beste aus der Masse herausholen.
3. Hilfe bei der Verbesserung der Führungsqualitäten
Gleiches gilt für Führungskräfte, die Fehler begehen. Daher ist es sehr ratsam, mit Ihren Mitarbeitern zu interagieren, damit Sie leicht erkennen können, wo Sie sich in der Führung verbessern können.
Das Einholen von Rückmeldungen von Mitarbeitern kann Arbeitgebern helfen, ihre Mitarbeiter effektiver zu führen.

5. Lernen Sie zu vertrauen.
Nur wenige Mitarbeiter arbeiten am besten mit einem Chef, der über ihren Schultern hängt. Für die Verantwortlichen können die Auswirkungen von mangelhafter Arbeit und geringer Produktivität jedoch enorm sein. Gute Führungskräfte stellen ein Gleichgewicht her zwischen dem Ermöglichen von Freiräumen für die Mitarbeiter und dem Knacken der Peitsche.
Großartige Mitarbeiter können ihren Vorgesetzten beibringen, loszulassen und auf ihre Fähigkeit zu vertrauen, Dinge zu erledigen. Dies kann besonders für Unternehmer schwierig sein, die daran gewöhnt sind, alle Aspekte eines Projekts in Angriff zu nehmen. Wenn Sie jedoch loslassen und dem Team vertrauen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, können Sie sich auf größere Aufgaben konzentrieren.

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