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Die wichtigsten 5-Faktoren, die bei der Einstellung von Bauarbeitern in 2021 zu berücksichtigen sind

Mieten kompetent Bauarbeiter kann eine entmutigende Aufgabe für Manager sein. Arbeitgeber haben sich oft mit der Suche nach Arbeitnehmern auseinandergesetzt, die zu ihrer Arbeitsverordnung passen. Nach einer sorgfältigen Untersuchung der Bauszene in der Welt kann Construction Review Online die folgenden fünf Faktoren vorschlagen, die bei der Einstellung von Bauarbeitern zu berücksichtigen sind.

1. Diskriminierung vermeiden.
Wenn Ihr Unternehmen vier oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, ist es wichtig, alle Antidiskriminierungsmaßnahmen zum Schutz der Antragsteller zu kennen und zu befolgen. Grundsätzlich verbietet das Grundgesetz die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung und Alter. Es gibt eine Reihe von staatlichen und lokalen Bestimmungen, die auch zum Schutz vor Diskriminierung erlassen werden können. Dazu kann die Vermeidung von Diskriminierung aufgrund der Ehe, der sexuellen Ausrichtung und des Gewichts gehören.

2. Respektieren Sie die Datenschutzrechte des Antragstellers.
Vermeiden Sie es, Bewerbern Fragen zu stellen, die ihre Rechte auf Privatsphäre gefährden würden. Dazu gehört die Frage, ob sie verheiratet sind oder wie viele Kinder sie haben oder welche Rasse sie haben.

3. Vermeiden Sie Versprechen, die Sie nicht halten können
Wenn Sie sich zu Beginn des Interviewprozesses befinden, wissen Sie möglicherweise nicht genau, welche Art von Paket oder Vergütung Ihr Unternehmen einem bestimmten Kandidaten anbieten kann. Die Erfahrung und das Potenzial des Bewerbers können letztendlich die endgültigen Fakten und Zahlen bestimmen. Vermeiden Sie es daher, Kandidaten übergreifende Versprechungen zu machen, bevor Sie sicher sind, was das Unternehmen bieten kann, und bevor Sie eine endgültige kurze Liste von Bewerbern haben.

4. Befolgen Sie die gesetzlichen Bestimmungen für die Einstellung von Einwanderern.
Unternehmen können Arbeitskräfte einstellen, die Staatsbürger oder US-Bürger sind. Obwohl Bewerber kein I-9-Formular ausfüllen müssen, muss der neue Mitarbeiter das Bundesformular ausfüllen, sobald Sie Ihre Anstellungsentscheidung getroffen haben. Ein Arbeitgeber sollte die vom Arbeitnehmer vorgelegten Ausweisdokumente prüfen, kann jedoch in der Regel nicht wegen eines Verifizierungsverstoßes angeklagt werden, wenn der Arbeitgeber nicht wissentlich eine Person eingestellt hat, die nicht zur Arbeit in den USA befugt ist

5. Befolgen Sie die gesetzlichen Vorschriften für die Einstellung junger Arbeitnehmer
Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, die jünger als 18 sind, beachten Sie, dass Ihr Unternehmen die Kinderarbeitsgesetze einhalten muss, die im Allgemeinen die Anzahl der Stunden und die Art der Arbeit einschränken, die der Mitarbeiter leisten kann. Sie können das geltende Bundesgesetz, das Fair Labour Standards Act (FLSA), mit den örtlichen staatlichen Kinderarbeitsgesetzen in Verbindung bringen.

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