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Was tötet Innovationen in Ihrem Unternehmen?

Sie sind Eigentümer und Geschäftsführer Ihrer kleinen, aber wachsenden Beratungsfirma oder Baufirma. Sie haben sich immer auf Ihre Innovation verlassen. Sie sind natürlich das Gehirn des Unternehmens und können sich noch daran erinnern, wie Sie von vorne angefangen haben, um dorthin zu gelangen, wo Sie heute sind. Aber wie bei allen alten Hasen kann man nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass die Dinge heute nicht mehr so ​​sind wie früher. Die Technologie hat sich schnell entwickelt und das Geschäft hat sich verändert und verändert sich ständig.

Sie wissen, dass Sie ständig innovieren müssen, wie Sie Kunden vermarkten und betreuen und wie Sie die Arbeit erledigen. Sie brauchen eine gute Portion Innovation, sonst riskieren Sie, zurückgelassen zu werden und dann wie die Dinosaurier auszusterben.

Aber wie können Sie diese Ideen von den Mitarbeitern erhalten? Es scheint, dass Sie jedes Mal, wenn Sie nach Ideen fragen, genauso gut mit einer Mauer sprechen können. Das Problem ist, dass Sie möglicherweise Ideen abschießen, ohne es zu wissen. Sie können tatsächlich das Problem sein. Hier ist wie.

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, dass wir hier keine solchen Dinge tun? Dieser Kommentar wurde seit Äonen konsequent angewendet und wirkt Wunder, um alle Ideen zu töten, die Ihre Firma auf die nächste Stufe gebracht hätten. Die Tatsache, dass die Idee anders ist, bedeutet, dass sie Ihnen eine neue Art der Arbeit eröffnet und die Möglichkeiten endlos werden, eher wie wenn ein Bauer ein neues fruchtbares und unbebautes Feld zum Pflanzen findet. Denken Sie nur, viele der größten Ideen der Welt waren genau das Gegenteil davon, wie die Dinge gemacht wurden.

Der andere Mörder der Ideen ist die Angst. Die Angst vor dem Scheitern wird Ideen schneller abschießen als ein verbrühter Hund. Denken Sie daran, dass die Förderung von Innovationen bedeutet, dass Sie mit vielen Fehlern konfrontiert werden, aber Sie müssen weitermachen. Der Weg zum Erfolg führt über Risiko und Misserfolg. Hast du den Magen dafür?

Wir sind alle gut darin, unser Team zu sammeln, wenn es eine Krise gibt, und die meisten Ideen kommen schnell und wütend, wenn alle ums Überleben kämpfen. Dies ist jedoch auf lange Sicht nicht nachhaltig, da Innovation durch Nachfrage sowohl kostspielig als auch manchmal zu spät sein kann!

Starten Sie eine Innovationskultur und belohnen Sie neue Ideen, finden Sie einen Weg, die Ideen zu verarbeiten und die besten auszuwählen. Möglicherweise ist dies das, was Ihr Unternehmen derzeit benötigt

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