Sie haben jetzt den Job als Bauleiter bekommen und zweifellos stehen Sie vor einigen Herausforderungen, und es ist an der Zeit, vorsichtig zu sein, damit Sie Ihre Führungsposition erreichen können.
In den meisten Fällen kann es schwierig sein, eine Checkliste der Dinge zu erstellen, auf die eine Person achten sollte, da jedes Unternehmen anders läuft. Während Büros unterschiedlich sind, gibt es bestimmte Dinge, auf die ein neuer Manager achten muss, und die folgenden sind nur einige Dinge, die überwacht werden müssen, um sicherzustellen, dass Ihre ersten Monate als Manager reibungslos verlaufen.
Zeitdiebstahl
Mit der Technologie, die jedem zur Verfügung steht, ist es schwierig geworden zu sagen, ob jemand arbeitet oder nur seine Social-Media-Konten mit einem intensiven Blick überprüft. Zeitdiebstahl wird von E-pay Systems definiert als „Zeitdiebstahl ist, wenn ein Mitarbeiter die Bezahlung für Zeit akzeptiert, die er nicht tatsächlich in seine Arbeit gesteckt hat. Von fummeligen Arbeitszeitnachweisen bis zur Nutzung der Arbeitszeit für die Spielzeit - wenn Mitarbeiter auf der Uhr sind, aber nicht im Job, stehlen sie Zeit. Zeitdiebstahl kann schwer zu erkennen sein. Es gibt viele Formen und Schweregrade. Die Arbeitgeber zahlen den Preis über eine überhöhte Gehaltsabrechnung und Produktivitätsverluste. “
In den meisten Fällen, wenn Sie in Sichtweite sind, gibt es Menschen im Büro, die es gewohnt sind, Zeit zu stehlen, anstatt zu liefern.
Damit müssen Sie sicherstellen, dass Sie Strategien entwickeln, mit denen Sie Zeitverschwendung in Ihrem Arbeitsbereich vermeiden.
Menschen, die Sie eher wie einen Freund als wie einen Manager behandeln
Es kann vorkommen, dass Sie befördert werden und der Chef einiger Ihrer Freunde werden. Dies kann sehr unangenehm werden, insbesondere wenn Ihre Freunde die Tatsache ausnutzen, dass Sie der neue Chef sind. Ein gutes Sprichwort für einen Manager, der Freunde im Büro hat, lautet: „Wenn Sie lieber fair als beliebt sind, dann tun Sie als Manager das Richtige.“ Geben Sie Freunden keine Vorzugsbehandlung, da dies dazu führen kann, dass andere Mitarbeiter das Gefühl haben, ausgelassen oder nicht fair behandelt zu werden.
Gleiches gilt für Werbeaktionen im Büro. Ein Freund könnte für eine Beförderung bereit sein, aber es gibt jemanden im Büro, der mehr verdient. Eine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, einen hochrangigen Mitarbeiter zu bitten, die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten zu überprüfen, um festzustellen, welche er auswählen würde. In diesem Fall wissen Sie, wenn Ihr Freund für eine Beförderung verstorben ist, dass dies aus gutem Grund geschah, anstatt dass Sie Ihrem Freund zu hart gegenüberstehen.
Menschen, die Sie öffentlich erraten
Es kann Änderungen geben, die vorgenommen werden, sobald Sie Manager werden, um Dinge zu optimieren oder Dinge anders zu organisieren. Wenn Sie Prozesse ändern, die seit Jahren durchgeführt werden, wird dies zurückgedrängt. Während es wichtig ist, auf das Feedback der Mitarbeiter zu hören, ist es wichtig, alle wissen zu lassen, dass Negativität nicht im gesamten Büro übertragen werden sollte. Wenn jemand ein Problem mit einer neuen Richtlinie oder einem neuen Prozess hat, ist es wichtig, diese Person in einer privaten Besprechung und nicht öffentlich anzusprechen, da die öffentliche Konfrontation möglicherweise nicht gut verläuft, wenn Sie nicht durchsetzungsfähig genug sind.
Lassen Sie alle wissen, dass Sie ihre Meinung respektieren, aber jegliche Negativität in Bezug auf Dinge sollte nicht öffentlich zum Ausdruck gebracht werden. Dies lässt andere nicht nur einen Plan erraten, sondern kann auch die Moral des gesamten Büros beeinträchtigen. Wenn sich jemand in einer Krise befindet, bemühen Sie sich aktiv, ihm zu helfen, da Einbrüche ansteckend sein können, insbesondere in einem Verkaufsbüro, da große Verkaufsteams vom Erfolg anderer Geschäftsabschlüsse profitieren.
Ein neuer Job ist nie einfach und dies verstärkt sich, wenn Sie für eine kleine oder große Gruppe verantwortlich sind. Entscheidungen, die täglich von Managern getroffen werden, können einen enormen Einfluss auf das gesamte Unternehmen haben. Lassen Sie keines dieser Dinge auftauchen und Ihre berufliche Karriere beeinträchtigen.
