Wacker Chemiekonzern soll ein neues nordamerikanisches Innovationszentrum und einen regionalen Hauptsitz in Pittsfield Charter Township errichten, in dem sich der nordamerikanische Hauptsitz und die F & E-Aktivitäten befinden werden. Das Projekt wird voraussichtlich 70 hochbezahlte, hochqualifizierte Arbeitsplätze schaffen.
Das neue Innovationszentrum und der regionale Hauptsitz
Das neue Innovationszentrum und der regionale Hauptsitz werden als führender Standort für fortschrittliche F & E-Aktivitäten und eine verbesserte Zusammenarbeit der Mitarbeiter dienen. So kann das Unternehmen auf den lokalen Pool hochqualifizierter Mitarbeiter mit wissenschaftlichem Hintergrund in verschiedenen Disziplinen zurückgreifen und WACKERs langjährige Unterstützung unterstützen -term Wachstumspläne im Staat.
Die Gebäudekapazität von mehr als 300 Mitarbeitern wird diejenigen umfassen, die vom derzeitigen regionalen Hauptsitz von WACKER in der Stadt Adrian umziehen werden, sowie bis zu 70 neue Arbeitsplätze, die in den nächsten fünf Jahren hinzugefügt werden sollen. WACKER wird die Produktion von Elastomeren, Silikonflüssigkeiten und Silikonemulsionen in seinen bestehenden Adrian-Betrieben fortsetzen, wobei rund zwei Drittel der derzeitigen Mitarbeiter dort verbleiben.
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Dies ist die zweite Expansion von WACKER in Michigan in den letzten Jahren. 2017 gründete das Unternehmen in Ann Arbor ein Forschungs- und Entwicklungszentrum für Silikone. Das neue Hauptsitzprojekt wird voraussichtlich 70 hochbezahlte Arbeitsplätze schaffen und eine private Gesamtinvestition von 51 Millionen US-Dollar generieren, was zu einem Zuschuss des Michigan Business Development Program in Höhe von 1 Mio. US-Dollar aus dem Michigan Strategic Fund führt. Michigan wurde für das North American Innovation Center & Regional Headquarters gegenüber konkurrierenden Standorten in Tennessee und Ohio ausgewählt.
Das Projekt steht im Einklang mit dem strategischen Fokus von MEDC, ein Unternehmen in den Fokusbranchen Advanced Manufacturing und Engineering, Design und Entwicklung zu gewinnen, zu halten und zu unterstützen und gleichzeitig das Wachstum von Hochlohnkompetenzen zu fördern. Darüber hinaus verfügt WACKER über ein solides Schulungsprogramm am Arbeitsplatz mit internen und externen Aufstiegschancen. Das Unternehmen engagiert sich auch aktiv in Schulen und Universitäten und hat ein erfolgreiches Praktikumsprogramm unterstützt, um Studenten praktische Möglichkeiten zu bieten.
