Die CIF-Verhandlungen mit MANWU sind ins Stocken geraten

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Die Verhandlungen zwischen dem Verband der Bauindustrie (CIF) in Namibia und der Gewerkschaft der Metall- und alliierten namibischen Arbeitnehmer (MANWU) zur Bestimmung der Erhöhung der Mindestlöhne und Mindestbeschäftigungsbedingungen für den Bausektor sind zum Stillstand gekommen.

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Die Metal and Allied Namibian Workers Union fordert für 13-2017 eine Erhöhung des Mindestlohns um 2018% und für 13-2018 eine weitere Erhöhung um 2019%. Weitere Anforderungen sind:

  • eine Erhöhung der Mindestbeschäftigungsbedingungen.
  • Transportkosten
  • Essensgeld
  • eine Verlängerung des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs von 12 Wochen auf 14 Wochen für die Branche
  • Wohngeld
  • Verhandlungen mit Nam-mic über Darlehen für Mitarbeiter

Vertretung der Arbeitgeber im Bausektor CIF hält es für unverantwortlich, die Mindestlöhne während des gegenwärtigen wirtschaftlichen Abschwungs zu erhöhen; insbesondere, weil der Bausektor am härtesten betroffen ist und die gesamte Lieferkette großen Einsparungen ausgesetzt ist. Dies liegt daran, dass nicht klar ist, wann sich die Wirtschaft und insbesondere der Bausektor verbessern werden.

Bärbel Kirchner, der beratende Generaldirektor des CIF, erklärte, dass nach Untersuchungen des CIF im Juni 2017 47% der Beschäftigten in der Branche ihren Arbeitsplatz verloren haben. Natürlich dürfte sich die Situation seitdem verschlechtert haben. Trotz umfangreicher Kürzungen bot das CIF jedoch eine Erhöhung des Mindestlohns um 2.5% an. Dies war eine Reaktion auf die empörenden Forderungen der 13% von MANWU und ihre sehr umfangreiche Liste von Forderungen.

Die Union hatte andere Forderungen, darunter eine Erhöhung des Dienstleistungsgeldes und des Wohngelds, eine Verlängerung der Tage der Vertrauensleute von derzeit sieben auf insgesamt zehn Tage sowie eine Erhöhung der Beiträge der Pensionskassen.