Die Arbeitsunfallversicherung bietet Schutz für alle, die an einem arbeitsbedingten Unfall beteiligt sind. Als Arbeitgeber sind Sie davor geschützt, medizinische und andere finanzielle Verluste für Ihren verletzten Mitarbeiter zu bezahlen.
Auch der Arbeitnehmer ist geschützt. Wenn sie bei der Arbeit verletzt werden und die Arbeitszeit verpassen müssen, kann dies eine unglaublich stressige Situation sein. Wenn Sie ihnen eine Arbeitsunfallversicherung gewährt haben, müssen sie sich keine Sorgen um ihre Arzt- und Reha-Rechnungen oder entgangenen Löhne machen. Stattdessen können sie sich auf die Heilung und die Wiederaufnahme der Arbeit konzentrieren.
Nicht nur all das, die Berufsgenossenschaft schützt auch die Gesellschaft als Ganzes. Millionen von Menschen werden jedes Jahr in den Vereinigten Staaten bei der Arbeit verletzt. Wenn auch nur ein Bruchteil dieser Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber vor Gericht bringen würde, wäre das System überlastet. Die Arbeitnehmerentschädigung stellt sicher, dass diese Arbeitnehmer geschützt sind, und verhindert, dass die Gerichte eingeschaltet werden müssen.
Alle Beteiligten müssen jedoch die Kriterien für den Erhalt von Arbeitnehmerentschädigungen verstehen. Wenn sie nicht erfüllt werden, wird der Arbeitnehmer möglicherweise nicht entschädigt, was zu Schwierigkeiten für ihn und möglicherweise den Arbeitgeber führt.
Der Geschädigte muss ein Arbeitnehmer sein
Obwohl es wie ein einfaches Konzept erscheinen mag, kann es manchmal schwierig sein, festzustellen, wer als Mitarbeiter eingestuft wird. Je nachdem, in welchem Bundesstaat Sie sich befinden, können die Regeln unterschiedlich sein. Eine gute allgemeine Faustregel lautet, dass ein Mitarbeiter berechtigt ist, bestimmte Stunden an einem bestimmten Standort zu arbeiten. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte handelt. Dieser Standort kann überall sein, einschließlich ihrer eigenen vier Wände, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
Wenn Sie Auftragnehmer einsetzen, müssen Sie für diese oder ihre Mitarbeiter keine Arbeitnehmerentschädigung leisten. Auftragnehmer legen ihre eigenen Arbeitszeiten und Erwartungen fest und haben keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. Sie müssen es jedoch für ihre Arbeitnehmer und möglicherweise für etwaige Subunternehmer bereitstellen, je nach staatlichen Vorschriften. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie immer bei der Arbeitsunfallbehörde Ihres Staates nach. Auf diese Weise wissen Sie, wer Versicherungsschutz benötigt und wer nicht.
Der Arbeitgeber muss Versicherungsschutz haben
Jeder Staat mit Ausnahme eines Staates verlangt von allen Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmerkompensation leisten. Eine Mandatierung bedeutet jedoch nicht, dass alle Mitarbeiter automatisch versichert sind. Arbeitgeber müssen ihre gesetzlichen Pflichten erfüllen, indem sie sich a Arbeiterkomp Programm. Sie funktioniert ähnlich wie jede andere Versicherung. Der Arbeitgeber zahlt eine Prämie, die auf der Anzahl der Mitarbeiter und deren Risiken basiert. Im Gegenzug sind sie und die Mitarbeiter abgesichert, wenn etwas Schlimmes passiert.
Denken Sie daran, dass Sie auch durch eine Arbeitnehmerentschädigung geschützt sind. Es sind keine Kosten, die Sie aus Ihrem Budget streichen sollten. Sie denken vielleicht, dass Ihr Arbeitsplatz unglaublich sicher ist, aber es kann alles passieren, was Sie nicht erwarten. Wenn Sie das Risiko eingehen, keine Arbeitsunfallversicherung zu haben, riskieren Sie nicht nur die möglicherweise Hunderttausende von Dollar an Kosten aus Ihrer eigenen Tasche, sondern auch rechtliche Konsequenzen. Gehen Sie also nicht das Risiko ein. Stellen Sie sicher, dass alle angemessen abgedeckt sind.
Wenn Sie keine Deckung haben, kann ein Mitarbeiter Sie für seine finanziellen Verluste verklagen, zuzüglich Schmerzensgeld und was auch immer ein Richter ihm zusprechen mag. Sie müssen Ihre Anwaltskosten sowie Zeugen und Sachverständige bezahlen, und dann droht Schadensersatz. Eine Arbeiterunfallversicherung stellt sicher, dass Sie Ihr Unternehmen auch dann weiterführen können, wenn eine unglückliche Situation eintritt.
Die Verletzung muss mit der Arbeit zusammenhängen
Damit Arbeitnehmer durch eine Arbeitsunfallversicherung geschützt werden, muss ihre Verletzung arbeitsbedingt sein. Zum Beispiel eine Wiederholung Stressverletzung aus der Gartenarbeit kommen nicht in Frage. Es wäre jedoch möglich, stunden- und tagelang am Schreibtisch zu tippen, was zu Arthritis oder anderen Beschwerden führt. Leider versuchen einige Arbeitnehmer zu behaupten, dass eine Verletzung, die sie in ihrer Freizeit erlitten haben, eine Verletzung am Arbeitsplatz ist.
Die Gerichte beginnen auch zu erkennen, dass Arbeit zu Stress und psychischen Traumata führen kann. Die Arbeitsunfallversicherung kann auch diese Bedingungen abdecken, wenn sie nachweislich auf die Arbeit zurückzuführen sind. Dies kann für Arbeitnehmer jedoch sehr schwer zu beweisen sein. Eine weitere Grauzone ist das Pendeln. Wenn ein Mitarbeiter auf dem Weg zur oder von der Arbeit verletzt wird, ist er höchstwahrscheinlich nicht durch die Arbeitsunfallversicherung abgedeckt, aber es kann einige Szenarien geben, in denen dies der Fall ist. Wie immer ist es am besten, sich bei den Berufsgenossenschaften Ihres Staates zu erkundigen.
Alle Fristen müssen eingehalten werden
Die meisten Arbeitgeber wollen, dass ihre Arbeitnehmer die Entschädigung erhalten, die sie verdienen, wenn sie sich bei der Arbeit verletzen. Eine Sache, die dies jedoch verhindern könnte, ist die rechtzeitige Einreichung des Leistungsantrags. Wenn sie die Frist nicht einhalten, könnten sie ohne Leistungen bleiben.
Als Arbeitgeber könnte Sie das in eine schwierige Lage bringen. Zum einen wollen Sie moralisch, dass Ihre Arbeiter geschützt werden. Wenn die Arbeitsunfallversicherung wegen Terminüberschreitung jedoch nicht mehr abdeckt, müssten Sie selbst dafür aufkommen, wenn Sie eine Entschädigung wünschen. Leider können die meisten kleinen Unternehmen dies nicht tun, ohne ein erhebliches finanzielles Risiko einzugehen.
Tatsächlich gibt es zwei Fristen. Eine ist, wenn sie Ihnen als Arbeitgeber die Verletzung oder Krankheit melden. Die meisten Staaten haben eine sehr kurze Frist, die normalerweise innerhalb weniger Tage bis zu einem Monat liegt. Die andere Frist gilt für die Einreichung eines Anspruchs, die im Allgemeinen bis zu einem Jahr beträgt, in einigen Staaten jedoch zwei Jahre.
Der Mitarbeiter muss an den erforderlichen Arztterminen teilnehmen
Verletzte Mitarbeiter müssen an allen erforderlichen Arztterminen teilnehmen. Das ist natürlich wichtig für ihre Genesung und um zu zeigen, dass sie wirklich verletzt sind. Wenn sie jedoch Termine stornieren und verschieben, kann Ihr Versicherungsanbieter davon ausgehen, dass sie versuchen, sie zu betrügen. Leider kostet der Arbeitsunfallbetrug die Versicherungsanbieter Milliarden von Dollar jedes Jahr, also werden sie alle möglichen Schritte unternehmen, um dies zu verhindern.
Es gibt keinen Grund für Sie, keine Arbeitsunfallversicherung für Ihr Unternehmen zu haben. In den meisten Staaten ist dies gesetzlich vorgeschrieben, und es ist nur richtig, dass Ihre Mitarbeiter vor Krankheiten geschützt sind, die sie während der Arbeit am Wachstum Ihres Unternehmens erleiden. Stellen Sie sicher, dass Sie es eingerichtet haben und verstehen Sie die Kriterien, damit es keine Fehler oder Missverständnisse gibt, wenn einem Mitarbeiter bei der Arbeit etwas Schlimmes passiert.
