6 Schritte zur Entwicklung eines Arbeitssicherheitsprogramms

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Als Arbeitgeber ist es Ihre Pflicht und Verpflichtung, der Sicherheit am Arbeitsplatz Priorität einzuräumen, um Ihre Mitarbeiter und Ihr Vermögen zu schützen.

Die Entwicklung eines Sicherheitsprogramms braucht Zeit. Die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung erfordert ein vollständiges Programm. Nachdem Sie einen Sicherheitsplan entworfen haben, müssen Sie ihn umsetzen. Das bedeutet, Mitarbeiter und Manager zu schulen und jedem in der Organisation das Gefühl zu geben, für die Sicherheit verantwortlich zu sein.

Investition in die Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit wirkt sich auf das Endergebnis Ihres Unternehmens aus. Die Kosten für Verletzungen oder Zwischenfälle überwiegen die vorbeugenden Kosten, die entstehen, bevor negative Nachrichten Kunden und Stakeholder betreffen. Wenn sich Unfälle ohne die erforderlichen Verfahren ereignen, können erhebliche Geldstrafen die Organisation und Sie persönlich treffen.

Sicherheit sollte kein nachträglicher Gedanke sein; Es ist ein kluges Geschäft. Die Umsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen schützt Ihre wichtigste Ressource, Ihre Mitarbeiter. Die Einrichtung eines zuverlässigen Systems kann einem Unternehmen jedoch dabei helfen, die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz zu verwalten. Ein Anbieter von Sicherheitslösungen wie https://www.stenhouselifting.com.au/ und andere, die Schulungen, Gefährdungsbeurteilungen, Inspektionen, Beobachtungen und Ergebnisse beinhalten, werden dem Unternehmen helfen, seine Investition wieder hereinzuholen.

Hier ist eine einfache Formel für die Planung und Umsetzung eines Programms zur Arbeitssicherheit.

1. Verstehe Die Risiken am Arbeitsplatz

Zu einem sichereren Arbeitsplatz gehört die Identifizierung von Gefahren. Öl- und Gasangestellte riskieren Explosionen und Verbrennungen, während Restaurantmitarbeiter ausrutschen und stürzen. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter Arbeitsrisiken verstehen. Sobald die Gefahren erkannt sind, ist es einfach, das Personal zu schulen, um sie zu vermeiden. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie als Leitfaden für die Bewertung verwenden können, einschließlich der folgenden:

  • Ist das Bürolayout unsicher?
  • Welche Geräte verwenden die Arbeiter?
  • Wie kann der Missbrauch von Geräten gefährlich sein?
  • Welchen täglichen Bedrohungen sind Mitarbeiter ausgesetzt?
  • Inwiefern stellen die bestehenden Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ein Risiko für ihre Gesundheit und Sicherheit dar?

Darüber hinaus können regelmäßige Inspektionen für Korrektur- und Kontrollmethoden dazu beitragen, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu stoppen.

Wenn Gefahren bestehen oder wiederkehren, kann dies bedeuten, dass die Gefahrenabwehr versagt hat. Das Gefahrenabwehrsystem führt zu sicheren Arbeitsabläufen und zur Vermeidung von Verletzungen oder Krankheiten.

Bei der Entwicklung Ihres Sicherheitsprogramms muss eine qualifizierte Person die Gefährdungsbeurteilung Ihres Unternehmens durchführen. Ein erfolgreiches Gefahrenabwehrsystem identifiziert Arbeitsplatzrisiken, wie man sie beseitigt und verhindert, dass sie erneut auftreten.

2. Wartung der Ausrüstung und Bereitstellung der erforderlichen Sicherheitsausrüstung

Die richtige Ausrüstung ist ein Muss. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter Geräte bedienen und warten können. Wenn eine professionelle Wartung erforderlich ist, sollte das Management dies tun.

Das Management sollte allen Mitarbeitern Sicherheitsausrüstung wie Schutzbrillen, Rückenstützen für schweres Heben, ergonomische Bürostühle usw. zur Verfügung stellen. Die Mitarbeiter sollten ihre verwenden und warten Persönliche Schutzausrüstung (PSA.)

Dies ist wichtig für Bauunternehmen, Renovierungsunternehmen, Verpackungs- und Vertriebsunternehmen, Brandbekämpfung und andere Bereiche, in denen Schutzausrüstung und Uniform erforderlich sind. Beispielsweise müssen Bauarbeiter in bestimmten Baustellenbereichen immer Schutzhelme tragen. Feuerwehrleute brauchen feuerfeste Kleidung und Helme. Chemiker müssen im Labor eine Schutzbrille tragen.

Mitarbeiter müssen sichere Arbeitsverfahren einhalten. Regelmäßige Sicherheitsbesprechungen bewerten das Programm und etwaige Gefahren.

Afrikanischer mechanischer Vorgesetzter in Sicherheitsmaske, der die Anlage inspiziert. Afroamerikanischer Inspektor in Hardhat und Schutzmaske mit Klemmbrett, der das Rohrsystem im Produktionswerk überprüft

3. Kommunikationsplan entwickeln

Insgesamt hängen Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz von der Fähigkeit einer Organisation ab, Ziele und Ziele zu kommunizieren.

A Kommunikation Plan sollte die Ziele des Programms fördern. Bestimmen Sie die relevantesten Sicherheitsmitteilungen und entwickeln Sie eine Baseline. Setzen Sie messbare Ziele und Ziele, um spezifische Maßnahmen umzusetzen und zu überwachen. Gewünschtes Verhalten modellieren.

Außerdem Entwicklung einer Sicherheitskommunikationsstrategie wie Webinare und Gruppentreffen mit erfolgreichen Sicherheitskommunikationsstrategien, die das Publikum, die Tools, den Zeitrahmen und das Budget identifizieren.

4. Verwenden Sie positive Verstärkung

Positive Verstärkung bedeutet, eine Person dafür zu belohnen, dass sie das gewünschte Verhalten ausführt, damit sie es öfter tut. Sicherheit und positive Verstärkung sollten zusammenpassen. Sie können die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, indem Sie ihnen sagen, dass sie etwas bewirken, und sie ständig wertschätzen.

Kleine Sicherheitsvorfälle sollten nicht ignoriert werden. Die Sicherheitsüberwachung in einer lernfördernden Umgebung verbessert die Sicherheitspraktiken der Mitarbeiter. Das Management sollte vorsichtig und nicht anklagend sein, wenn es um Sicherheitsprobleme geht. Das führt zum nächsten Schritt.

5. Entwickeln Sie Sicherheitsregeln und -vorschriften

Das Sicherheitsprogramm jeder Organisation muss Sicherheitsstandards enthalten. Ein Sicherheitsausschuss muss die Vorschriften mit einer Baustellenbewertung verfassen und Dokumente aus anerkannten Quellen wie der Versicherung eines Unternehmens, örtlichen Sicherheitsräten, autorisierten Branchenverbänden usw. beschaffen. Sobald ein grundlegender Sicherheitsleitfaden alle behördlichen Anforderungen erfüllt, kann der Sicherheitsausschuss die Baustelle errichten - und unternehmensspezifischen Richtlinien.

Nicht durchgesetzte Sicherheitsvorschriften sind unwirksam. Vorgesetzte müssen alle Regeln kennen, auch solche außerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs. Jeder Mitarbeiter sollte eine Kopie der Vorschriften erhalten, und zusätzliche Kopien sollten an Schwarzen Brettern ausgehängt werden.

6. Ständig verbessern

Ihr Sicherheitsprogramm sollte mit Ihren Arbeitsgewohnheiten wachsen. Überprüfen und aktualisieren Sie die Sicherheitsrichtlinien regelmäßig mit den Mitarbeitern. Organisieren Sie jede Sitzung als Sicherheitstreffen, das zu Kommentaren, Ideen und Kritik anregt, die die Arbeitssicherheit erhöhen.

Zusammenfassung

Wirksame Arbeitssicherheitsprogramme konzentrieren sich auf den Menschen, aber Führung ist auch der Schlüssel. All diese Schritte brauchen Führung. Diese Ressourcen können Ihnen dabei helfen, ein effektives und nachhaltiges Sicherheitsprogramm zu entwickeln. Es wird Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter einzubinden, was zu einer gemeinsamen Anstrengung führt, um Risiken am Arbeitsplatz zu bekämpfen und die Sicherheit aller zu gewährleisten.