Das US-Arbeitsministerium stellte fest, dass mehr als 2.5 Millionen Mitarbeiter arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten erleiden, die nicht tödlich sind, während jedes Jahr weitere 5,000 Arbeitnehmer tödliche Verletzungen erleiden. Knapp eine Million verletzte Arbeitnehmer erleiden Lohnverluste aufgrund von Arbeitsunterbrechungen.
Folgendes ist üblich arbeitsbedingte Verletzungen und einige der Schritte, die Mitarbeiter unternehmen müssen, um Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern einzureichen.
Rücken- und Weichteilverletzungen
Muskel-, Bandscheiben- und Sehnenbelastungen, Verstauchungen und Tränen sind bei weitem die häufigsten Arten von Verletzungen, die Mitarbeiter bei der Arbeit erleiden, und verursachen jedes Jahr eine Entschädigung in Millionenhöhe.
Es gibt mehrere Arten von Weichteilverletzungen, von denen einige nur wenige Tage Ruhe benötigen, um sich zu erholen, während andere zu einer dauerhaften Behinderung führen.
Einige der spezifischen Rücken- und Weichteilverletzungen, unter denen Arbeiter leiden können, sind:
Wiederholte Bewegungsverletzungen
Repetitive Bewegungsverletzungen werden auch als Verletzungen durch wiederholten Stress bezeichnet und sind entweder dauerhafte oder vorübergehende Verletzungen von Nerven, Muskeln, Sehnen oder Bändern, die sich aus der wiederholten Ausführung derselben Bewegung ergeben. Diese Aktionen können das Tippen, Hämmern, Heben oder sogar Untersuchen von Gegenständen umfassen.
Wiederholte Bewegungen können Schmerzen am ganzen Körper verursachen, einschließlich der Arme, Handgelenke, Schultern und des Halses. Die häufigste Erkrankung, die sich aus wiederholten Bewegungen am Arbeitsplatz ergibt, ist das Karpaltunnelsyndrom. Sehprobleme können auch häufig auftreten, wenn die Augen angespannt sind.
Überdehnung
Überdehnung ist eine weitere häufige Art von Verletzung, die durch Bewegungen wie Drücken, Ziehen, Greifen, Heben, Werfen oder Tragen verursacht wird. Zu den durch Überdehnung erlittenen Verletzungen können gerissene und verstauchte Muskeln, Bänder und Sehnen gehören. Sie sind die häufigste Ursache für schwere Rückenverletzungen bei der Arbeit.
Ausflüge, Ausrutscher und Stürze
Ausrutscher, Stolperfallen und Stürze gehören zu den häufigsten Ursachen für Behinderungen bei Arbeitnehmern in Amerika. 20 bis 30 Prozent der Rutsch- und Sturzunfälle führen zu mittelschweren bis schweren Verletzungen. Diese Verletzungen können Gehirnerschütterungen und Hirnverletzungen, Rückenmarksverletzungen und Knochenbrüche umfassen.
Rutsch- und Sturzverletzungen treten häufig auf, wenn auf dem Boden einer Anlage bestimmte Gefahren bestehen, einschließlich Schmutz, Flüssigkeiten, Getränke oder Schmiermittel für Maschinen. Ausrutschen und Stürze führen häufig zu schweren Verletzungen, führen jedoch in den meisten Fällen zu Kratzern, Blutergüssen, Bänderrissen oder Muskelverstauchungen.
Mitarbeiter in Berufen, die viel Bewegung auf ihren Füßen erfordern, wie z. B. Warten und Stillen, sind besonders anfällig für Ausrutschen und Stürze. Viele Unfälle führen zu Knöchel- und Knieverletzungen.
In vielen anderen Fällen sind Arbeitnehmerstürze beteiligt. Arbeiter können von Gerüsten, Dächern, Aufzügen, Inventarstationen, Treppen oder von Leitern fallen. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) listet Stürze aus der Höhe als tödlichste Art von Bauunfall auf.
Arbeitsbedingte Fahrzeugunfälle
Eine große Anzahl von Verkehrsunfällen, die jeden Tag passieren, sind arbeitsbedingt. Tatsächlich hat das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (NIOSH) berichtet, dass Verkehrsunfälle die tödlichsten Arbeitsunfälle in den USA sind
Die meisten Arbeitnehmer sind nicht in der Lage, eine Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen, wenn sie beim Pendeln zum oder vom Arbeitsplatz in einen Absturz verwickelt sind. Arbeitnehmer, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben fahren, wie z Unfälle mit Lieferwagenfahrern oder Mitarbeiter, die Aufgaben außerhalb des Standorts ausführen, z. B. das Abholen oder Abgeben von Paketen an oder von einem anderen Ort, können durch die Arbeitnehmervergütung abgedeckt sein.
Wenn ein Mitarbeiter durch arbeitsbedingte Verkehrsunfälle, die nicht vom Mitarbeiter zu vertreten waren, verletzt wurde, kann er möglicherweise zusätzlich zur Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs Schadensersatz gegen den betreffenden Fahrer verlangen. Beachten Sie, dass der Arbeitnehmerausgleich keine Fahrzeugschäden abdeckt, selbst wenn der Fahrer zum Zeitpunkt des Unfalls seine Arbeit verrichtete.
Selbst wenn der Unfall die Schuld des Arbeitnehmers war, kann er oder sie möglicherweise die Arbeitnehmerentschädigung zurückerhalten, wenn er verletzt ist und nicht mehr arbeiten kann. Arbeitnehmerhaftpflichtversicherer können den Arbeitnehmer auch gegen Schadensersatzansprüche verteidigen, die die Insassen des anderen Fahrzeugs geltend machen können.
Gewalt am Arbeitsplatz
Die Mehrheit der Mitarbeiter denkt nicht daran, ihr Leben für einen Job in Gefahr zu bringen. Die Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie ein Arbeitsumfeld aufrechterhalten, das durchweg sicher ist. Es kann jedoch zu Gewalt am Arbeitsplatz kommen, die in vielen Fällen zu Verletzungen, Behinderungen oder sogar zum Tod führen kann.
Tatsache ist, dass Gewaltverbrechen überall und jederzeit auftreten können, selbst an einem Arbeitsplatz, an dem diese Art von Gewalt äußerst selten ist, beispielsweise in Büroräumen. Diebstahl, Einbruch und bewaffnete Raubüberfälle sind mögliche Vorfälle, bei denen Mitarbeiter entweder physisch oder emotional traumatisiert werden können.
Verärgerte Arbeitnehmer oder Kunden können auch gezielte oder zufällige Gewalttaten begehen, um anderen Schaden zuzufügen. Mitarbeiter, die durch Gewalt am Arbeitsplatz unter emotionalen oder physischen Schäden gelitten haben, haben möglicherweise ebenfalls Anspruch auf Entschädigung.
Geräteunfälle und herabfallende Gegenstände
Viele der schlimmsten Verletzungen am Arbeitsplatz sind auf Maschinenunfälle zurückzuführen, die im Extremfall möglicherweise zu Amputationen oder zum Tod führen können. Fehlfunktionen können auch Explosionen verursachen, die Arbeiter unterschiedlichen Arten von Verbrennungen in unterschiedlichem Ausmaß aussetzen.
Eine weitere Gefahr, die Arbeiter verletzen kann, besteht darin, dass Gegenstände herunterfallen, die von verschiedenen Plattformen wie Regalen, Paletten, Inventarstationen, Leitern, Gabelstaplern und anderen Bereichen fallen und möglicherweise Verletzungen an Gesicht, Kopf, Hals und Füßen verursachen können.
Scherben und Partikel können auch Verletzungen verursachen, sei es durch heruntergefallene Gegenstände oder fehlerhafte Geräte. Diese Fragmente sind jedes Jahr für Hunderttausende von Augenverletzungen verantwortlich.
So reduzieren Sie arbeitsbedingte Verletzungen
Wenn Mitarbeiter Verletzungen am Arbeitsplatz vermeiden möchten, ist eine gewisse Strategie erforderlich. Eine Möglichkeit, wie Mitarbeiter das Verletzungsrisiko vermeiden können, besteht darin, eine Anstellung bei Unternehmen zu suchen, die sich aktiv für ein sicheres Arbeitsumfeld einsetzen.
Sorgfältige Einstellung von Mitarbeitern
Ein Element eines sicheren Arbeitsplatzes, der potenzielle Unfälle oder Straftaten verhindert, ist die Einstellung eines Teams guter Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter sorgfältig auswählen, indem sie Hintergrundprüfungen durchführen, nach Referenzen suchen und nach Drogen suchen.
Implementierung von Sicherheitschecklisten
Eine andere Möglichkeit, das Risiko von Arbeitsunfällen zu verringern, besteht darin, Sicherheitschecklisten für den Betrieb zu erstellen und zu veröffentlichen, die die Mitarbeiter überprüfen sollten, bevor sie Geräte bedienen oder andere Aufgaben ausführen, die bei unsachgemäßer Ausführung gefährlich sein können.
Feststellen, ob behinderte Arbeitnehmer ein Risiko darstellen
Wenn es um behinderte Arbeitnehmer geht, kann es illegal sein, eine Beschäftigung aufgrund einer Behinderung zu verweigern. Die Arbeitnehmer müssen jedoch feststellen, ob ein behinderter Arbeitnehmer in der Lage ist, seine Pflichten sicher zu erfüllen. Andernfalls können behinderte Arbeitnehmer andere Arbeitnehmer gefährden.
Einhaltung der OSHA-Sicherheitsrichtlinien
OSHA verlangt von Unternehmen auch, dass sie bestimmte Sicherheitsrichtlinien befolgen. Diese Richtlinien können beinhalten, dass Mitarbeiter, die in bestimmten Bereichen arbeiten, Schutzbrillen, Schutzkleidung, Sicherheitsschuhe, Atemschutzmasken oder andere Kleidung tragen und bestimmte Arten von Arbeitnehmern an bestimmte Aufgaben delegieren müssen.
Bereitstellung klarer Arbeitsbeschränkungen
Die Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass klare Einschränkungen für Mitarbeiter bestehen, die Aufgaben wie Hebemaschinen, schweres Inventar und andere Gegenstände ausführen müssen. Wenn Objekte besonders schwer sind, sollten Arbeiter Gurte und Gurte tragen, um Unterstützung zu bieten, und das Verhältnis von Gewicht zu Arbeiter ist auch ideal zu implementieren, damit ein Unternehmen Objekte identifizieren kann, die für einen einzelnen Arbeiter zu schwer sind.
Sicherstellen, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult werden
Bestimmte Jobs erfordern auch eine formelle Schulung, ohne die die Mitarbeiter einem Risiko für menschliches Versagen und nachfolgende Unfälle ausgesetzt sind. Die Arbeitnehmer sollten geschult werden, um Maschinen, Werkzeuge, Fahrzeuge und den Umgang mit giftigen Substanzen ordnungsgemäß zu bedienen.
Schritte nach einer arbeitsbedingten Verletzung
Wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt wird, sind Arbeitgeber in jedem Staat gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitnehmerversicherung abzuschließen. Die meisten Verletzungen werden durch Teillöhne und medizinische Leistungen der Arbeitnehmer gedeckt.
Der erste Schritt, den ein Mitarbeiter nach einer Verletzung unternehmen sollte, ist die Suche nach einem Arzt. Dies kann bedeuten, dass Sie vor Ort um Erste Hilfe bitten oder einen Notdienst anfordern. Sobald ein Mitarbeiter irgendeine Form von erhalten hat Notdienstesollte er oder sie eine Beurteilung und Behandlung durch Fachleute einholen, die der Versicherer genehmigt.
Es ist wichtig, schnell einen Antrag auf Entschädigung für Arbeitnehmer einzureichen, um zu vermeiden, dass die staatliche Frist versäumt wird, nach der die Arbeitnehmer keine Entschädigung mehr zurückfordern können. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Versicherungsanbieter nicht auf der Seite des Arbeitnehmers stehen. Die Versicherungsunternehmen bestimmen die Ergebnisse des Anspruchs und werden hart daran arbeiten, hohe Zahlungen an verletzte Mitarbeiter zu vermeiden. In jedem Fall ist es wichtig, a Anwalt für Arbeitsunfall das wird Ihren Fall analysieren.
Wann sollte ein Anwalt für Arbeitnehmervertretung eingestellt werden?
Obwohl geringfügige Ansprüche wegen weniger schwerer Verletzungen möglicherweise nicht die Hilfe eines Anwalts erfordern, sollten Mitarbeiter sicherstellen, dass sie keinen benötigen, bevor sie ohne Rechtsbeistand fortfahren. In vielen Fällen kann es am besten sein, einen Anwalt zu kontaktieren, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verlauf des Anspruchs nicht zufrieden ist. Ein qualifizierter Anwalt für Arbeitnehmervertretung kann eine Vertretung bereitstellen, um den Verlust zu vermeiden, den der Arbeitnehmer sonst erleiden könnte, wenn er nur dem Versicherungsträger gegenübersteht.
