In der südafrikanischen Bill of Rights heißt es: „Jeder hat das Recht auf eine Grundbildung, einschließlich einer Grundbildung für Erwachsene.“
Bildung ist für die Transformation der südafrikanischen Gesellschaft von wesentlicher Bedeutung und vermittelt dem Einzelnen das Wissen, das erforderlich ist, um soziale, wirtschaftliche und politische Veränderungen herbeizuführen. Trotzdem hat Südafrika immer noch Probleme mit einem Qualifikationsdefizit. Aktuelle Schätzungen gehen davon aus, dass weniger als die Hälfte der Schulanfänger die Matura abschließen wird. Um diesen Mangel zu beheben, führen proaktive Unternehmen Programme zur Erwachsenenbildung durch, um die Qualifikationslücke von innen heraus zu schließen.
Ein Unternehmen, das Maßstäbe für die Mitarbeiterentwicklung setzt, ist Kwikspace Modulare Gebäude (Kwikspace). Im Rahmen des Erwachsenenbildungsprogramms bietet Kwikspace Mitarbeitern, die ihre Grundbildung noch nicht abgeschlossen haben, die Möglichkeit, sich für ein Programm zur Erwachsenenbildung und -ausbildung (AET) einzuschreiben, das Schulungen von Stufe 4 bis Stufe 10 des National Qualifications Framework (NQR) anbietet das Äquivalent einer Schulstufe XNUMX bis XNUMX.
Cynthia Kubheka, Personalleiterin bei Kwikspace: „Mit unseren Schulungsprogrammen für Mitarbeiter bemühen wir uns, unseren Mitarbeitern die Tools zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir wurden mit einer lernbegierigen Belegschaft gesegnet und dieses Jahr sind wir stolz darauf, 34 Mitarbeiter in unser Erwachsenenbildungsprogramm aufgenommen zu haben. “
Der Abschluss der Grundbildung ist jedoch kaum das Ende des Weges, und die jüngsten Proteste an den Universitäten haben die wirtschaftlichen Hindernisse für eine Hochschulbildung scharf in den Fokus gerückt. Daher können Kwikspace-Mitarbeiter, die eine NQR-Stufe vier erreicht oder die Matura bestanden haben, ihre Ausbildung durch die Teilnahme an einer Reihe von Lernprogrammen, einschließlich Projektmanagement, Unternehmensverwaltung und Unternehmensführung, weiter ergänzen.
Cynthia fügt hinzu: „In Südafrika herrscht unter jungen Menschen ein hohes Maß an Armut, was es für einige schwierig macht, eine sekundäre oder tertiäre Ausbildung zu absolvieren. Das erweiterte Erwachsenenbildungsprogramm von Kwikspace ist ein Versuch, einige der Hindernisse für eine höhere Bildung zu beseitigen und echte Transformationsmöglichkeiten zu schaffen.
Trotz der hohen Arbeitslosigkeit im Land haben Arbeitgeber häufig immer noch Schwierigkeiten, Arbeitsplätze zu besetzen. Laut der Manpower South Africa Talent Shortage Survey 2016 haben 34% der lokalen Arbeitgeber Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen. Als Gründe werden mangelnde Erfahrung, mangelnde Fachkenntnisse und mangelnde Bewerber genannt. Dies hat dazu geführt, dass lokale Arbeitgeber wie Kwikspace nach Lösungen in ihren Organisationen suchen und 86% behaupten, bestehende Mitarbeiter zu schulen und weiterzuentwickeln, um offene Stellen zu besetzen.
Fazit Cynthia: „Die Entwicklung von Mitarbeitern hat zwei Vorteile. Sie haben nicht nur qualifiziertere Arbeitskräfte, sondern auch engagiertere Arbeitskräfte, die durch die Aussicht auf Hebung und Erfolgschancen motiviert sind. “
