GRÜNE Solarakademie erkennt an, dass die Ausbildung nur der erste Schritt auf dem Weg zu einem Arbeitsplatz in der Solarbranche ist und geht daher in seinem Engagement, Installateure auf eine erfolgreiche Karriere in der Solarenergie vorzubereiten, einen Schritt weiter, indem es gemeinsam mit . ein Praktikumsprogramm ins Leben gerufen hat Spitzenleistungslösungen, ein etabliertes Solarunternehmen mit Sitz in Pretoria, Gauteng.
Peak Power Solutions wird von Willem van Schalkwyk geleitet, einem GREEN-Alumni, der seine Karriere in der Solarbranche mit der Teilnahme an einem GREEN-Trainingskurs im Jahr 2014 begann und um die Schwierigkeiten neuer Solarinstallateure weiß.
Bei dieser Kooperation handelt es sich um ein Pilotprogramm, das in Zukunft mit Unternehmen anderer GREEN Alumni ausgerollt wird.
Das Engagement von GREEN, den Teilnehmern den Einstieg in eine Karriere in der Solarenergie zu erleichtern, erstreckt sich über die von ihnen angebotenen kurzen, professionellen Kurse bis hin zu zusätzlichen Dienstleistungen wie Netzwerktreffen und Foren, in denen neue Installateure von Branchenexperten lernen und direkten Zugang zu Großhändlern erhalten.
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„Wir wollen sicherstellen, dass unseren Studierenden alle Türen zu einer erfolgreichen Solarzukunft geöffnet werden und neue und erfahrene Alumni alle wertvollen Ressourcen nutzen können, die uns zur Verfügung stehen“, erklärt Antje Klauss-Vorreiter, Direktorin der GREEN Solar Academy .
Das Feedback, das GREEN von den +3600 geschulten Mitarbeitern erhält, ist, dass die Suche nach qualifiziertem Personal ein Flaschenhals für das Wachstum der Solarbranche ist. Aufgrund dieser Tatsache übersteigt derzeit die Nachfrage nach Solar das verfügbare Angebot. Und auf der anderen Seite haben Neuankömmlinge Schwierigkeiten, sich auf den Weg zu machen, um die verfügbaren Positionen zu besetzen, was den Sprung von der Ausbildung ins Berufsleben erschwert. Es braucht einen Zwischenschritt, in dem die neuen Absolventen einen sicheren Raum haben, um das in der Ausbildung Gelernte in die Praxis umzusetzen.
Um dies zu ermöglichen, nutzt GREEN die in 10 Jahren Ausbildung gepflegten Beziehungen und wendet sich an Alumni-Unternehmen wie Peak Power Solutions, die klein angefangen und sich zu etablierten KMU entwickelt haben, um ihnen die Verantwortung für die Ausbildung neuer Mitarbeiter zu übertragen.
Willem van Schalkwyk erklärt, warum er den ersten Praktikanten seine Türen geöffnet hat: „Auch in der Ausbildung müssen Unternehmen Verantwortung übernehmen; Die Branche ist an einem Punkt angekommen, an dem der Bedarf an Fachkräften so groß ist, dass eine langfristige Personalplanung und das Engagement für den eigenen Personalaufbau erforderlich werden.“
Die Praktikanten werden mit allen Facetten der Solarinstallation vertraut gemacht, von der Überwachung des Inventars für anstehende Projekte bis hin zur physischen Montage von Regalen, Modulen und elektrischen Geräten von Wohn- und Gewerbeanlagen. Neben der unschätzbaren Erfahrung am Arbeitsplatz werden die Amtsinhaber an fortlaufenden Schulungen zu neuen Produkten, Methoden und Sicherheit teilnehmen. Das Installateurunternehmen verpflichtet sich, in jeder Phase den Praktikanten bei der persönlichen Entwicklung zum qualifizierten PV-Installateur zu begleiten und zu unterstützen.
Von der Partnerschaft profitieren beide Seiten, denn der Praktikant kann sich später eine Festanstellung beim Praktikumsunternehmen sichern und die Branche gewinnt einen weiteren Solarprofi mit fundierter Erfahrung.
Die Initiative wird zu einem dauerhaften Mehrwertdienst, den GREEN seinen Alumni im Rahmen ihrer Solarausbildung anbietet und geeignete Mitarbeiter mit eifrigen Solarunternehmen verbindet. Mindestens ein Alumni wird alle drei Monate als Praktikant bei einem Partnerunternehmen an Bord begrüßt, und diese Zahl wird steigen, je mehr Alumni-Unternehmen sich der Initiative anschließen und Kapazitäten für Praktikanten schaffen.
Das Praktikumsprogramm steht allen GREEN Alumni offen, wobei ein Alumni Absolvent eines unserer Ausbildungsgänge ist, und wird junge Absolventen unserer Ausbildung mit den etablierten Unternehmen anderer GREEN Alumni kooperieren.
„Wir leben in einem Land mit einer deprimierend hohen Arbeitslosenquote. Hier sind all diese Unternehmer, die mit einer professionellen Solarausbildung in sich selbst investiert haben, und alles, was sie brauchen, ist praktische Erfahrung und Anleitung. Und dafür wird unser Praktikumsprogramm sorgen“, sagt Antje Klauss-Vorreiter.
Die erste Bewerberrunde wurde bereits interviewt und ein Kandidat ausgewählt. Alumni der GREEN Solar Academy – sowohl Erfahrungssuchende als auch solche, die neue Talente aufnehmen können – sind eingeladen, die GREEN-Website zu besuchen, um mehr über den Umfang der ersten Öffnung und das Bewerbungsverfahren zu erfahren: https://solar-training.org/green -Praktikumsprogramm/
