Sind Sie immer frustriert über Mitarbeiter, die Ihnen auf die Nerven gehen und Sie in Ihrem Bau- oder Beratungsunternehmen verrückt machen?
Wie der Chef sicher ist, möchten Sie manchmal, dass Ihre Mitarbeiter ihr Engagement für die Ziele, den Erfolg, die Herausforderungen und vor allem Ihre eigene Schwäche Ihres Unternehmens teilen können.
In den meisten Organisationen ist die Mehrheit der Mitarbeiter eher um ihre Haustiere besorgt als um das Wohlergehen und das Wachstum der Organisationen.
Haben Sie sich jemals gefragt, was mit ihnen möglicherweise falsch läuft? Könnten sie lakonisch sein oder ist es eine klare Unempfindlichkeit des Arbeitgebers, die dies verursacht hat?
Es ist an der Zeit, dass Sie die folgenden Gründe erkennen und versuchen, sich anzupassen, bevor Sie Ihre Organisation zum Erliegen bringen.
1) Mangelnde Managementfähigkeit, die ein Umfeld schafft, das Leidenschaft fördert
Als Manager sollten Sie in der Lage sein, ein gutes Umfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen, das ihren Mut und ihren Wunsch fördert, sich in Ihrem Unternehmen hervorzuheben. Damit Sie dies erreichen können, müssen Sie ein guter Teamleiter sein (SIE HABEN KEINE WAHL). Und zeigen Sie Leidenschaft für Ihr Unternehmen und dadurch sehen Ihre Mitarbeiter etwas, dem sie folgen und von Ihnen kopieren können.
2) Mangel an Motivation
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter eingestellt haben, waren sie die besten. Was ist dann schief gelaufen? Sie müssen sie hin und wieder inspirieren; da sie nicht von Tag zu Tag besser abschneiden können und außergewöhnliche Ergebnisse bringen, motivieren Sie sie.
Denken Sie daran, dass sie sich auch weiterentwickeln und so gut wie möglich erreichen möchten, damit Sie dies fördern und sie gut motivieren können.
3) . Wenn Sie Ihr Team nicht schätzen
Niemand mag es, als selbstverständlich angesehen zu werden. Wenn Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie sie für die Opfer, die sie bringen, die zusätzliche Anstrengung, die sie leisten, und vor allem die großartige Arbeit, die sie leisten, als selbstverständlich erachten, lernen sie nach und nach, dass es keine Rolle spielt Hör auf, dich anzustrengen.
4) Schlechtes Wohlfahrtspaket und Anreiz
In einem Unternehmen, das keine Struktur hat, um sich um Wohlfahrt und Anreize zu kümmern, wird Ihr Team völlig demotiviert.
Sie machen schließlich Ihr Geschäft an. Ihre Mitarbeiter möchten sicher sein, dass Pakete wie medizinische von Ihnen bequem erledigt werden können. Wenn dies nicht der Fall ist, möchten sie andere Orte suchen, an denen dies verfügbar sein wird.
